青龙454个就业见习岗位募集成效明显

9月5日，全县2023年青年就业见习上岗工作动员会在民族文化宫召开，来自全县104家单位的339名就业见习人员完成上岗工作，此举进一步拓宽了毕业生就业渠道，缓解了毕业生就业压力。

为认真贯彻落实市委、市政府关于稳就业保就业的决策部署，围绕促进高校毕业生等青年群体就业，青龙人社局多渠道搭建见习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，力争把有意愿的用人单位、高校毕业生和失业青年都组织到见习活动中，帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业，最大限度发挥就业见习稳就业促就业作用。

稳就业，好政策需要真落实

好政策，只有抓好落实，才能给能就业、想就业的群体带来实实在在的福祉。

家住燕山家园小区的杨某毕业于河南新乡市长垣县长垣烹饪职业技术学校学前教育专业，他的就业打算是先到与专业相关的单位锻炼积累经验。7月份，王某到就业创业服务所咨询，就业所工作人员先对他进行了就业指导，随后与县第一幼儿园单位取得联系，见习工作开始后，王某就会走上见习岗位。

为有意愿参加就业见习的人员“定制岗位”，是我县的“一招鲜”。县人社局在促进高校毕业生等青年就业中，从就业见习政策、规范就业见习管理、扩大就业见习规模等方面发挥出积极作用。

不仅如此，青龙还多渠道发布见习单位目录和见习岗位清单，开展就业见习进机关、进园区、进社区、进市场，在各类专项活动中推出见习岗位，以此吸引更多符合条件人员参加见习。

县人社局党组成员李庆权强调，实施见习计划有助于缓解高校毕业生集中规模进入劳动力市场的总量压力，更能够通过促进人岗匹配来解决日益突出的就业结构性矛盾问题，是一项针对性准、实效性强的政策措施。

助企业，为发展输动力注活力

对于用人单位而言，就业见习的实施，直接为企业带来多方面好处。

“通过就业见习，企业不仅能吸纳到符合需求的人才，还可以申领到政府的见习补贴，降低企业人才培养成本。”秦皇岛市诚联电子科技负责人有着同样的感受。

“2022年，我们看见就业服务所发布的见习岗位征集活动，我单位马上申请成为就业见习单位，通过见习的方式，我们增加了后备力量，大大减轻了岗位缺员压力。今年我们已经申请了见习岗位，争取为我单位准备一支稳固的后备队伍。”惠民职业培训学校相关负责人说。

我县明确规定，对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴。对见习后留用率50%以上的见习单位，补贴标准提高10%。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。此项政策的推出，既解企业之难，又助社会公益，一招多赢。

搭桥梁，开通职场快车道

就业见习可以帮助青年就业群体提升技能素质、改善工作态度、提升毕业生就业能力及人岗匹配度，实现校园与职场的平稳衔接。

不少参加就业见习的人员表示，见习单位发放的基本生活费、办理人身意外伤害保险等措施，缓解了他们求职路上“空窗期”的生活压力。“签订就业见习合同后，让我有了一定的基本生活补贴，虽然不多，但在经济上和精神上都减轻了我的压力。”

就业见习工作的实施，给企业更充分的选择，给高校毕业生更充足的准备。见习，为用工双方带来更好的选择和更多的发展可能。