大巫岚镇：提升基层治理能力水平，“流动评委”有力有为

近日，大巫岚镇的“流动评委”来到窑上村，在村支书李志春的带领下走进田间地头、院落街巷，看变化、看实绩、看干劲，对照手里的表格，逐一记录、认真打分。

“流动评委”，指的镇里的五位副科级以上领导干部。为促进各项工作提质增效，年初以来，大巫岚镇就开展了“重点工作大比武、大提升”专项行动，创新推行“评委现场办公”模式，由镇主要领导亲自带队，副科级以上干部组成督导小组，对全镇29个行政村进行多轮全覆盖督导。由于他们经常不定期深入各村，对各项重点工作现场考核、当场评分，所以群众就称他们为“流动评委”。

对窑上村“两委”的现场测评，只是该镇开展多轮督导的一个缩影。为细化量化评比结果，大巫岚镇以八大类重点工作为指标并进行动态调整，制定了《专项督导考评表》，内容涵盖项目建设、森林防火、农村人居环境整治、新时代文明实践、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴等20余项工作，每一项内容对应“优秀”“良好”“一般”三个档次。

测评活动把重点工作的推进落实成效作为检验标准，“评委们”不打招呼、不下通知，直奔现场、实地踏查，即时点评、当场打分，通过督导、排查、整改，把工作任务落实下去，把问题和思考反馈上来，在全镇上下掀起“以比促改、以改促进、以进达效”的工作热潮。

“镇领导不定期现场测评，对村干部既是监督也是激励。”李志春说，这种“实打实”的考核方式，让他们在测评中找到了差距，明晰了方向，鼓足了工作干劲。

通过实地督导，看亮点、补短板、促提升。各村的实际情况都被写进了小本本、打了分、划了类，“流动评委”成了大巫岚老百姓的“流动意见收集箱”，田间地头、村部农家成了办公现场。活动中，“评委们”依据实际情况，填写《问题整改清单》，按照工作任务指标，逐项盯对排查，目前已提出整改意见320余条。

镇党委政府按照“日会商、周总结、月排名”的评比机制，先后召开班子会25次，镇村干部会议12次，对29个党支部进行综合排名，评出“优秀”等次5个，“良好”等次19个，“一般”等次5个。同时，将镇村评比结果作为重要指标之一纳入年终绩效考核。

“通过流动评比，激发了党员干部迎难而上、担当作为的工作热情，在全镇营造了比学赶超、追赶进位的良好氛围。”大巫岚镇主要负责人表示，今后该镇将探索‘流动评委+网格管理’治理模式，通过立体化精细化管理，提升基层治理能力和水平，全面推进各项工作任务落地落实。