青龙满族自治县人民政府 - 青龙满族自治县人力资源和社会保障局“道德讲堂”建设实施方案

青龙满族自治县人力资源和社会保障局

"道德讲堂" 建设实施方案

为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导全局干部职工投身道德实践活动，不断提升其思想道德修养， "修身律己、做文明人" ，根据县文明办的部署，特将局机关推进道德讲堂" 建设制定如下实施方案：

　　一、指导思想

全面贯彻党的十八大会议精神，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以实现 "生态型、现代化、民族特色新青龙" 为目标，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提升机关干部职工思想道德修养和文明素质为核心，宣传道德模范先进事迹，传播凡人道德故事，推动形成 "我为人人，人人为我" 的良好风尚。

二、目标任务

加强全局干部职工思想道德建设，努力造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、县委、县政府放心人民群众满意的人社干部队伍，实现党性观念有新增强、职业道德有新提高、工作作风有新改进、机关形象有新提升。

三、基本原则和重点内容

局机关 "道德讲堂" 建设坚持 "贴近实际、贴近生活、贴近群众" 的基本原则，把宣讲的思想性、指导性和人社部门工作职能的思想实际结合起来，重视干部职工在 "道德讲堂" 建设中的主体地位。以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，把 "官德" 、 "政德" 的修养和作风建设作为重中之重，强化 "立党为公、执政为民" 的根本宗旨和 "权为民所用、利为民所谋、情为民所系" 的理念，推动干部职工养成厚德自强、崇俭尚义、明礼诚信、爱国守法的良好风尚。

四、建设标准和工作要求

按照 "道德讲堂" 建设 "五化" 标准要求，努力推进工作落实。

1．布置规范化。 "道德讲堂" 以局五楼培训室作为主要场所，悬挂 "道德讲堂" 标识，用背景图案、背景音乐等形式营造浓厚的道德建设氛围。（局办公室负责）

　　2．流程模式化。坚持 "唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评" 的 "五个一" 模式，强化讲堂的仪式感。（局机关党委牵头，由支部轮值负责活动的组织）

3.活动常态化。结合机关文化建设和廉政文化进机关等活动的开展，原则上每两个月开展活动不少于1次。（年内每一个支部负责一次活动的牵头组织）

4.教材生活化。以 "我听、我看、我讲、我议、我选、我荐、我行" 为主要模式，以先进典型人物的事迹，《辩证看务实办》、《雷锋精神》、《社会主义荣辱观》等作为宣讲内容，必要时编印符合自身实际的题材供干部职工学习。

5.管理规范化。注意考勤管理、资料留存、考核激励等日常积累，实现有计划、有落实、有体现、有成效。（局办公室负责）

建设 "道德讲堂" ，是加强精神文明建设的创新之举，是深入学习宣传社会主义核心价值体系的生动实践，是提高社会文明程度和公民道德素质的有效载体，是全国城市文明程度指数测评的重要内容。全局上下要不断深化认识，做到理念先行、整体推进，突出特色、创新推进，立足长效、科学推进，为 "道德讲堂" 建设稳步推进取得成效不懈努力。

附件：道德讲堂工作领导小组成员名单

附件

青龙满族自治县人力资源和社会保障局

道德讲堂工作领导小组成员名单

组长：刘金山党组书记、局长

副组长：张景珠党组成员、副局长

崔庆伟党组成员、副局长

杨会平党组成员、副局长

成员：陈建军就业服务局局长

王海文社会保险事业管理处主任

石海龙党总支副书记、办公室主任

张利生医疗保险基金管理中心主任

杨丽君机关党支部书记

孟昭庆就业服务局党支部书记

曾凡成医疗保险基金管理中心党支部书记

石建莹社会保险事业管理处党支部书记