县人社局坚持“四原则”全面提升劳动仲裁效能

发布日期： 2016-03-02 来源：人力资源和社会保障局字体：大中小打印分享至：

一是坚持公平公开原则。将举证、质证环节中双方提供的证据放到当事人面前，让当事人发表质证意见，当庭获取裁决所需的相关证据，做到认定事实清楚，定性准确。

二是坚持以调为主原则。在立案前、答辩期满后、开庭前、庭审结束后等阶段都组织双方当事人进行调解，力争使双方当事人在平等自愿的基础上达成调解协议。

三是坚持人性化服务原则。仲裁院工作人员对当事人双方始终坚持做到 "三心" ，即热心服务，耐心倾听，诚心解决。坚决杜绝态度语言生、冷、硬、横、办事拖沓、裁决不公等现象发生。

四是坚持办案 "四快" 原则。即快立、快调、快审、快结，简化办案程序，在很大程度上缩短了办案期限，提升了劳动仲裁效能，节约了申诉人的维权成本。

2016年以来共受理劳动争议案件24件，结案10件，其他14件正在审理中。

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