县人社局运用“四则运算法”提升劳动保障服务能力

发布日期： 2015-04-29 来源：人力资源和社会保障局字体：大中小打印分享至：

一是做加法，加强维权体系建设。通过公开监督、局长信箱、来信来访等多种形式拓宽倾听民情民意渠道，通过新闻媒体、青龙人力资源网站、散发宣传资料等形式，加大人力资源和社会保障政策的宣传力度，努力维护劳动者合法权益。

二是做减法，解决劳资纠纷问题。积极探索劳动争议仲裁调解的办理新方式，减少劳动纠纷处理时限。建立与工会、司法等相关部门的联动机制，把当事人的损失降到最低。综合运用日常巡查、专项检查、书面审查和投诉专查等执法行为，减少引发集体案件的隐患。

三是做乘法，做好政策法规运用。加强劳动监察工作人员的系统性业务培训，确保监察执法人员在政策法规运用上做到 "把握上到边、帮扶上到底" ，充分发挥人力资源和社会保障部门 "一揽子" 政策法规的综合倍增效应。

四是做除法，规范企业用工行为。加强普法宣传教育，消除劳资双方法律盲区；组织开展 "农民工工资专项检查" 等专项活动，剔除企业违规行为；加强对企业劳动合同签订、用工指导，清除企业不规范用工苗头。

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