青龙制定人口计生系统卫生专业技术人员岗位管理制度

发布日期： 2011-08-22 来源：卫生健康局字体：大中小打印分享至：

一是合理设岗，依法服务。依据单位的功能、规模、人员编制和承担的工作任务，严格按照高、中、初级专业技术岗位的设置比例确定岗位。依据计划生育技术管理条例，定期审验、登记、核发计划生育技术服务合格证。二是严格考核，以资鼓励。完善考核方法，依据聘任合同的规定对受聘人员进行年度和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升和评先的重要依据。考核优秀者作为学科带头人及技术骨干，在晋升和评先中同等条件下要优先考虑。三是尊重人才，优厚待遇。建立评选学科带头人及技术骨干的制度。提高学科带头人及技术骨干的待遇。四是创建条件，进修深造。设立继续教育专项资金，每年度都要为卫生专业技术人员提供学术活动、短训班、讲座、进修、专题调研的深造机会和经济支撑。五是发展事业，稳定队伍。卫生专业技术人员原则上不予调出，个人因素执意要求调出者，要退还在本单位继续教育的费用、上浮工资和奖励工资等。若为进过修者，需在市级进修后工作满二年、省级进修后工作满三年、国家级进修后工作满五年提出申请，同时要退还进修学习费用。上述费用未足额退回者不予签署同意调出意见及盖章。组织上提拔重用者除外。

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